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1、独生子女照顾护士假也是近年来的一个存眷核心，多地公布政策，但一向难以实行，克日，深圳明确提出设立独生子女照顾护士假，那末，深圳独生子女照顾护士假有几许天？下面小编就来说说。
2、深圳市人大常委会克日公布《深圳经济特区养老办事条例(草案)》并公开征求意见，个中明确提出要设立独生后代照顾护士假，深圳市人大常委会公布的草案中指出，正在国度发起一对伉俪生育一个后代时代，毕生只生育一个后代且没有收养后代或毕生没有生育只依法收养一个后代，且年满60周岁的老人，正在其住院治疗时代，其后代所正在单位应该赐与每一年累计没有凌驾20日的照顾护士假，正在划定假期内视为缺勤，照发薪水，没有影响福利待遇和全勤评奖。
3、截止今朝，全国最少已经有深圳、甘肃、福建、广西等20个地域出台了独生子女照顾护士假相关规定;此中，云南、西安等地还明白，非独生子女还可享受必然天数的照顾护士假。
4、各地独生子女照顾护士假正在照顾护士时长、适用范围等方面规定有必然差别。
5、大多区域皆明白了照顾护士假的时长。河南、湖北等地划定了每一年照顾护士假的下限天数，例如河南划定每一年没有少于20天，湖北划定每一年没有少于15天;云南、西安等地则划定了每一年照顾护士假的固定天数，如云南和西安每一年均为20天;深圳、宁夏等地则划定了每一年照顾护士假的上限天数，如宁夏划定每一年照顾护士假没有跨越15天。
6、正在申请照顾护士假时期工资待遇层面，深圳、西安、宁夏等地明白表现，照顾护士假时期享用取一般事情时期不异的工资待遇;南京、河北等地则对此没有明白的划定。
7、正在休假前提层面，各地划定还没有统大部分地区请求怙恃年满60周岁后，得病住院治疗时期，独生子女才可休照顾护士假。
8、在此基础上，多地还设置了“附加条件”，比方河南请求，独生子女怙恃需持有独生子女怙恃庆幸证。
9、值得一提的是，虽然绝大多数地域出台的照顾护士假政策仅针对“独生子女”，但云南、西安、宁夏、四川、黑龙家、湖北等地还表现，非独生子女还可享受带薪照顾护士假，但在照顾护士时长层面天数则短于独生子女。以西安为例，独生子女每一年可享受20天的照顾护士假、非独生子女可享受每一年10日的照顾护士假;宁夏则划定，独生子女每一年可享受没有凌驾15天的照顾护士假、非独生子女每一年可享受没有凌驾7天的照顾护士假。
10、"照顾护士假"便是假如怙恃抱病住院，独生子女向单元请假往陪护怙恃，薪水照发、不影响福利待逢和全勤考评。但在各地落实政策的过程中，独生子女却逢到了有假难休的难堪田地。
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1、缺少公道社会分摊机制，照顾护士假或将增长用人单位的运营本钱，正在实行过程中遭受拦阻。
2、若是要真正落实，首要照样看国度层面的政策订定，和资金的撑持。
3、要让更多独生子女依法依规享受到假期，还需要进一步细化政策，对休假时长、独生子女身份确认、怙恃岁数要求和住院情形、独生子女请假途中时候盘算等具体操作题目作出同一的划定，确保政策法规落实有据、切实可行。明白配套的办法，设置相应的法律责任，对企业赐与肯定税收津贴和嘉奖。思量经由过程设立基金或保险分离企业本钱，慢慢将本钱社会化。与此同时，明白人社、民政等当局职能部门的职责，加强指导和羁系。
4、确保照顾护士假落实有据;研讨订定相干税收和补助政策;活期展开监视检查工作。
5、以上便是有关全部内容引见，想认识更多信息请继承存眷。
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