一、找妇女代怀
1、老钱庄理财8月9深圳生育津贴怎么算?生育津贴是女职工生育期间的工资，生育津贴如果低于本人工资标准的，这部分差额由企业补足，高出部分将不会扣除。生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资除以然后在乘以规定的假期天数。
2、按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发。
3、以X公司为例，该公司有员工100人，上年度职工平均工资为1万元/月，A职工原工资为5万元/月，B职工原工资为5万元/月。
4、A、B两职工怀孕休假期间，X公司现按照原工资标准，将生育津贴逐月垫付给A、B。那么社保经办机构拨付给X公司的生育津贴为每人1万元/月，A职工的生育津贴低于原工资标准，X公司垫付时需给A职工另补5000元，A职工每月还可以领5万元;B职工的生育津贴比原工资多5000元，X公司应将生育津贴余额支付给职工，B职工每月可领1万元。
5、深圳产假期间生育津贴怎么算
6、休假期间工资按照病假发。
7、工资按照每月实际工资的八成发。
8、领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
9、六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
10、产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
二、深圳代怀孕
1、李梅，2014年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。
2、那么申领生育津贴(3000/*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资(2000*3月=，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。
3、独生子女护理假也是近年来的一个关注焦点，多地发布政策，但一直难以实施，近日，深圳明确提出设立独生子女护理假，那么，深圳独生子女护理假有多少天？下面小编就来说说。
4、深圳市人大常委会近日发布《深圳经济特区养老服务条例(草案)》并公开征求意见，其中明确提出要设立独生子女护理假，深圳市人大常委会发布的草案中指出，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，终身只生育一个子女且没有收养子女或终身没有生育只依法收养一个子女，且年满60周岁的老年人，在其住院治疗期间，其子女所在单位应当给予每年累计不超过20日的护理假，在规定假期内视为出勤，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
5、截至目前，全国至少已有深圳、甘肃、福建、广西等20个地区出台了独生子女护理假相关规定;其中，云南、西安等地也明确，非独生子女也可享受一定天数的护理假。
6、各地独生子女护理假在护理时长、适用范围等方面规定有一定差异。
7、大多数地区都明确了护理假的时长。河南、湖北等地规定了每年护理假的下限天数，比如河南要求每年不少于20天，湖北要求每年不少于15天;云南、西安等地则规定了每年护理假的固定天数，如云南和西安每年均为20天;深圳、宁夏等地则规定了每年护理假的上限天数，如宁夏要求每年护理假不超过15天。
8、在申请护理假期间工资待遇方面，深圳、西安、宁夏等地明确表示，护理假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇;南京、河北等地则对此没有明确的规定。
9、在休假条件方面，各地规定也不统大部分地区要求父母年满60周岁后，患病住院治疗期间，独生子女才可休护理假。
10、在此基础上，多地还设置了“附加条件”，比如河南要求，独生子女父母需持有独生子女父母光荣证。
